0771-2094277
一、招聘范圍和對(duì)象
（一）定向招聘服務(wù)基層項(xiàng)目人員崗位，報(bào)考人員須為在廣西區(qū)內(nèi)服務(wù)期滿(以各項(xiàng)目規(guī)定的服務(wù)期為準(zhǔn))、考核均達(dá)到合格(稱職)及以上的服務(wù)基層項(xiàng)目人員。服務(wù)基層項(xiàng)目人員包括“三支一扶”人員、大學(xué)生村官、西部志愿者等。
（二）定向招聘退役士官士兵崗位，面向中國(guó)人民解放軍依法退出現(xiàn)役的軍官、軍士和義務(wù)兵等人員或中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)依法退出現(xiàn)役的警官、警士和義務(wù)兵等人員。
（三）其他非定向招聘崗位，面向全國(guó)符合報(bào)考條件的人員招聘。
二、報(bào)名條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
（二）遵守憲法和法律。
（三）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
（四）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。
（五）具有崗位所需要的學(xué)歷學(xué)位、年齡、專業(yè)（技能）、身體條件及心理素質(zhì)、工作經(jīng)歷等要求。
年齡、工作經(jīng)歷以及相關(guān)資格要求等時(shí)間的計(jì)算，均截止至報(bào)名首日（如年齡要求18-35周歲的，為1989年2月13日至2007年2月12日出生）。崗位要求的職稱均為非“定向評(píng)價(jià)、定向使用”取得的職稱，職稱、職業(yè)資格、技能等級(jí)等資格證件，應(yīng)在2025年2月12日及以前取得。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不視為有相關(guān)工作經(jīng)歷。報(bào)名的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)相統(tǒng)一。專業(yè)目錄參考《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2024年版）》。
技工院校高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生可分別按相當(dāng)于大專、本科學(xué)歷報(bào)考。
（六）具備崗位要求的其他資格條件。
（七）2025年應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)名時(shí)無法提供學(xué)歷、學(xué)位證書的，應(yīng)提供就業(yè)推薦表、學(xué)籍證明等相關(guān)材料，并于2025年7月31日前取得學(xué)歷學(xué)位證書，國(guó)（境）外高校畢業(yè)生還應(yīng)完成學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，逾期視為放棄聘用資格。
（八）機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員（含納入人員總量管理的各類控制數(shù)等人員）應(yīng)提供具有人事管理權(quán)限部門蓋章的同意報(bào)考證明。報(bào)名時(shí)無法提供的，經(jīng)招聘單位主管部門同意，可在面試資格審查時(shí)提供。
（九）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1．曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員；
2．在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被考試組織部門認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
3．被辭退未滿五年的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員；
4．通過定向招聘、簡(jiǎn)化程序、放寬條件等方式招聘到機(jī)關(guān)事業(yè)單位，按規(guī)定有且仍在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編人員（含納入人員總量管理的各類控制數(shù)人員）；
5．現(xiàn)役軍人；
6．聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
7．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
8．正在受處分期間，或正在接受紀(jì)律審查或監(jiān)察、司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；
9．在讀的普通高校非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；
10．按規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人。
三、信息發(fā)布
本次公開招聘公告、面試資格審查公告、結(jié)構(gòu)化面試公告、專業(yè)能力測(cè)試公告、考察和體檢公告、擬聘人員公示等其他具體事宜在防城港人才網(wǎng)發(fā)布。報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)關(guān)注上述信息發(fā)布渠道，及時(shí)了解最新情況并保持通訊工具暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
四、報(bào)名和資格審查
（一）崗位查詢。
考試報(bào)名實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上打印報(bào)名登記表。報(bào)考人員可查看附件，查詢招聘崗位計(jì)劃。
（二）網(wǎng)上報(bào)名。
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2025年2月12日8:00至2月18日18:00。
報(bào)考人員登錄防城港人才網(wǎng)，使用全區(qū)統(tǒng)一報(bào)名平臺(tái)，按提示進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，按要求填報(bào)信息。報(bào)考人員須使用本人有效居民身份證報(bào)名，且每人只能報(bào)考一個(gè)崗位。
報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解職位資格條件，誠(chéng)信報(bào)名、誠(chéng)信考試，所填寫的報(bào)名信息資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。因網(wǎng)上報(bào)名提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或者錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，而造成網(wǎng)上資格審查、面試資格審查、考察不通過等后果的，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。
報(bào)考人員要合理安排報(bào)名時(shí)間，及時(shí)填寫、提交并確認(rèn)報(bào)名信息，避免網(wǎng)絡(luò)擁堵等情況影響報(bào)名，報(bào)名時(shí)間截止后無法修改報(bào)考信息或改報(bào)其他崗位。
報(bào)考人員對(duì)招聘崗位的資格條件需要咨詢時(shí)，請(qǐng)直接撥打崗位計(jì)劃表所列咨詢電話聯(lián)系。招聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)等資格條件方面的問題，由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)解釋。
（三）網(wǎng)上資格審查。
網(wǎng)上資格審查時(shí)間：2025年2月12日8:00至2月20日18:00。
市本級(jí)招聘單位的網(wǎng)上資格審查工作由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)；縣（市、區(qū)）級(jí)及以下單位的網(wǎng)上資格審查工作由縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。資格審查部門依據(jù)崗位招聘條件在報(bào)考人員提交報(bào)名信息次日起2日內(nèi)在網(wǎng)上提出審查意見，對(duì)符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名，對(duì)未通過資格審查的，應(yīng)說明理由。報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專業(yè)相近但不在選定參考目錄的，資格審查部門應(yīng)結(jié)合所學(xué)課程、研究方向等進(jìn)行審查，不得以學(xué)科專業(yè)不在參考目錄為由不予通過審查。報(bào)考人員可上網(wǎng)查詢資格審查結(jié)果。報(bào)名確認(rèn)后尚未進(jìn)行資格審查或已通過資格審查的，不得再修改報(bào)考信息或改報(bào)其他崗位。報(bào)名未確認(rèn)或未通過資格審查的，可在報(bào)名截止時(shí)間2025年2月18日18:00前在網(wǎng)上改報(bào)其他崗位。網(wǎng)上審查結(jié)果不作為確定符合崗位條件的最終依據(jù)，資格審查貫穿招聘工作全過程。
（四）網(wǎng)上交費(fèi)。
網(wǎng)上交費(fèi)時(shí)間：2025年2月12日8:00-2月21日17:00。
通過資格審查的報(bào)考人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)交納公共科目考試費(fèi)，考試費(fèi)每人每科50元，合計(jì)100元。完成交費(fèi)后方視為報(bào)名成功，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交費(fèi)的，視為放棄報(bào)考。
對(duì)報(bào)考因達(dá)不到筆試開考比例而不予開考的崗位且改報(bào)未成功的人員，按規(guī)定退回考試費(fèi)。
報(bào)考人員考試結(jié)束1個(gè)月后，可登陸廣西人事考試電子票據(jù)發(fā)放服務(wù)平臺(tái)下載非稅電子票據(jù)。
（五）開考比例。
崗位招聘人數(shù)與通過資格審查且已交費(fèi)的人數(shù)原則上要達(dá)到1:3比例方可開考。達(dá)不到開考比例的，應(yīng)核減崗位招聘人數(shù)或取消招聘崗位。
因達(dá)不到1:3開考比例但有特殊原因急需補(bǔ)缺的，須經(jīng)市本級(jí)招聘主管部門、各縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障局審核同意，并市人力資源社會(huì)保障局核準(zhǔn)備案后，可降低開考比例至1:2，達(dá)不到1:2比例的取消招聘計(jì)劃。對(duì)最終取消的崗位，招聘單位及其主管部門須及時(shí)通知報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)網(wǎng)上改報(bào)其他崗位。
無人報(bào)考或通過減少招聘計(jì)劃人數(shù)仍未達(dá)到開考比例的崗位，將取消該崗位招聘計(jì)劃，由市人力資源社會(huì)保障局在防城港人才網(wǎng)上公布。
（六）網(wǎng)上改報(bào)及資格審查。
改報(bào)崗位時(shí)間：2025年2月24日8:00至17:00。
改報(bào)崗位資格審查時(shí)間：2025年2月24日8:00至17:00。
報(bào)考人員如已通過資格審查且交費(fèi)成功，但所報(bào)崗位因達(dá)不到開考比例而被取消的，可以進(jìn)行網(wǎng)上改報(bào)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)崗位的，視為放棄報(bào)考。網(wǎng)上改報(bào)與資格審查同日進(jìn)行，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)填寫、提交報(bào)名信息。待報(bào)名環(huán)節(jié)結(jié)束后，對(duì)未按時(shí)改報(bào)其他崗位或改報(bào)崗位資格審查不通過的前述報(bào)考人員，按規(guī)定退回考試費(fèi)。已核減招聘人數(shù)的崗位，不因本環(huán)節(jié)再調(diào)整招聘人數(shù)。
改報(bào)崗位后，原屬于免費(fèi)崗位改報(bào)到其他崗位的，報(bào)考人員須補(bǔ)交考試費(fèi)用，時(shí)間截止2025年2月24日18:00，其他報(bào)考人員崗位改報(bào)期間無需重新交費(fèi)。
（七）打印準(zhǔn)考證及報(bào)名登記表。
準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表打印時(shí)間：2025年3月24日8:30至3月29日10:00。
已成功報(bào)名并交納考試費(fèi)的報(bào)考人員，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄網(wǎng)上報(bào)名平臺(tái)自行打印筆試準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表。報(bào)考人員按照筆試準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶本人有效居民身份證原件（或考場(chǎng)轄區(qū)派出所出具的有效臨時(shí)身份證明）和筆試準(zhǔn)考證參加筆試，兩證缺一不可。
筆試準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表是參加筆試、面試、資格審查等環(huán)節(jié)的重要憑證，請(qǐng)報(bào)考人員務(wù)必自行妥善保管。
五、考試
（一）公共科目筆試。
筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》。每科目分值滿分均為150分。筆試以閉卷方式進(jìn)行。
1．筆試時(shí)間：2025年3月29日。
8:30—10:00 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)
10:00—12:00 綜合應(yīng)用能力
2．筆試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。
3．考試類別：分為綜合管理類（A類）、社會(huì)科學(xué)專技類（B類）、自然科學(xué)專技類（C類）和醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）。
4．考試方式：公共科目筆試的兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本，題本考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時(shí)間截止后，收取第一科考試的答題卡；第二科考試時(shí)間截止后，收取第二科考試的答題卡及所有發(fā)放的資料。
5．筆試成績(jī)查詢：2025年5月中旬，報(bào)考人員可登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢本人筆試成績(jī)，具體時(shí)間以報(bào)名系統(tǒng)為準(zhǔn)。報(bào)考人員對(duì)缺考、零分和違紀(jì)違規(guī)三種成績(jī)查詢結(jié)果有異議的，可在筆試成績(jī)公布之日起3日內(nèi)向我市人事考試機(jī)構(gòu)申請(qǐng)成績(jī)復(fù)核。其他情形原則上不接受復(fù)核。
6．本次招聘劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線（以下簡(jiǎn)稱合格分?jǐn)?shù)線），合格分?jǐn)?shù)線由市人力資源社會(huì)保障局根據(jù)筆試總體水平和招聘崗位綜合情況按考試科目劃定。筆試成績(jī)未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線者不得確定為面試人選。合格分?jǐn)?shù)線在防城港人才網(wǎng)公布。
（二）面試。
無專業(yè)能力測(cè)試崗位的面試為結(jié)構(gòu)化面試；有專業(yè)能力測(cè)試崗位的面試為結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)能力測(cè)試（即實(shí)際操作能力測(cè)試）。
1．確定面試入圍人選。
（1）面試組織實(shí)施單位根據(jù)崗位招聘人數(shù)按筆試成績(jī)從高分至低分以1:3的比例確定結(jié)構(gòu)化面試入圍人選。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為結(jié)構(gòu)化面試入圍人選。因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位除外，個(gè)別崗位達(dá)不到面試規(guī)定的比例，又確需進(jìn)人的，須經(jīng)市本級(jí)招聘單位主管部門、各縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障局審核同意，并報(bào)市人力資源社會(huì)保障局核準(zhǔn)備案后按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試程序。
（2）有專業(yè)能力測(cè)試的崗位，因達(dá)不到筆試或結(jié)構(gòu)化面試開考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位除外，個(gè)別崗位達(dá)不到1:3比例的，又確需進(jìn)人的，須經(jīng)市本級(jí)招聘單位主管部門、各縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障局審核同意，并報(bào)市人力資源社會(huì)保障局核準(zhǔn)備案后按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入專業(yè)能力測(cè)試程序。
2．面試資格審查。在確定面試人選之前，嚴(yán)格按照崗位招聘條件進(jìn)行資格驗(yàn)證。由市、縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障局在防城港人才網(wǎng)上發(fā)布面試資格審查公告，公布面試入圍人選名單。凡進(jìn)入面試的人員須攜帶下載打印的《報(bào)名登記表》及有關(guān)證件（書）原件，經(jīng)驗(yàn)證無誤后方能面試。報(bào)考人員未能在單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求提供真實(shí)有效證件（如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表、專業(yè)技術(shù)資格證、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)材料）的，或《報(bào)名登記表》上填寫信息為虛假的，招聘單位主管部門有權(quán)取消報(bào)考人員的面試資格，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。
面試資格審查時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《面試資格審查公告》。
面試入圍人選的面試資格審查所需材料：
（1）本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表、專業(yè)技術(shù)資格證、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)證明材料。
（2）機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員還須提供具有人事管理權(quán)限部門蓋章的同意報(bào)考證明。
（3）報(bào)考定向服務(wù)基層項(xiàng)目人員招聘崗位的面試入圍人選，還需提供服務(wù)基層項(xiàng)目證明材料。
（4）報(bào)考定向退役士官士兵招聘崗位的面試入圍人選，還需提供戶口簿、退役證件。
（5）2025年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生在面試資格審查階段無法提供學(xué)歷、學(xué)位證書的，可提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。2025年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的截止時(shí)間為2025年7月31日，逾期未取得的則取消聘用資格。
出現(xiàn)未能通過資格審查或自愿放棄面試資格情形的，從筆試合格人選中按筆試總成績(jī)由高分至低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選，遞補(bǔ)由招聘單位及其主管部門通知報(bào)考人員。因報(bào)考人員填報(bào)的聯(lián)系電話有誤或長(zhǎng)期無法聯(lián)系的，取消遞補(bǔ)資格，由招聘單位及其主管部門直接通知下一名報(bào)考人員進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)面試人選的資格審查同上。放棄面試資格（含放棄遞補(bǔ)面試資格）的報(bào)考人員須提交放棄聲明書面材料。
3．公布面試公告。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。專業(yè)能力要求較高的崗位，招聘單位主管部門可結(jié)合實(shí)際增加專業(yè)能力測(cè)試。結(jié)構(gòu)化面試公告由市、縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障局在防城港人才網(wǎng)公布。結(jié)構(gòu)化面試公告公布后，自愿放棄面試資格或者面試資格審查不合格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)面試。專業(yè)能力測(cè)試公告由市本級(jí)招聘單位主管部門、縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障局在防城港人才網(wǎng)公布。
4．實(shí)施面試。
（1）市本級(jí)事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)化面試工作由市人力資源社會(huì)保障局組織實(shí)施;縣(市、區(qū))事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)化面試工作由各縣(市、區(qū))人力資源社會(huì)保障局組織實(shí)施。
（2）根據(jù)需要在面試環(huán)節(jié)增加專業(yè)能力測(cè)試的，由招聘單位主管部門嚴(yán)格執(zhí)行命題工作規(guī)則和要求自主命題，并于結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后兩周內(nèi)組織實(shí)施。
（3）結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)能力測(cè)試工作均要嚴(yán)格按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試規(guī)則》規(guī)定進(jìn)行?？h（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障局須在2025年5月31日前將結(jié)構(gòu)化面試工作方案報(bào)送市人力資源社會(huì)保障局備案。
（4）增加專業(yè)能力測(cè)試崗位的市本級(jí)招聘單位主管部門須在結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后一周內(nèi)將專業(yè)能力測(cè)試工作方案報(bào)送市人力資源社會(huì)保障局備案后組織實(shí)施。增加專業(yè)能力測(cè)試崗位的縣（市、區(qū)）招聘單位主管部門須在結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后一周內(nèi)將專業(yè)能力測(cè)試工作方案報(bào)送縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障局審核同意，并按規(guī)定報(bào)市人力資源社會(huì)保障局備案后組織實(shí)施。
（5）面試實(shí)行嚴(yán)格的驗(yàn)證制度，報(bào)考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、筆試準(zhǔn)考證參加面試。面試期間，面試人員嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)?；騿挝弧⒓灥刃畔?。
5．面試時(shí)間：2025年6月。
6．面試地點(diǎn)：
（1）市本級(jí)招聘崗位結(jié)構(gòu)化面試地點(diǎn)，由市人力資源社會(huì)保障局指定；
（2）增加專業(yè)能力測(cè)試的市本級(jí)招聘崗位測(cè)試地點(diǎn)，由招聘單位主管部門指定；
（3）縣（市、區(qū)）招聘崗位結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)能力測(cè)試地點(diǎn)，由縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障局指定。
7．面試成績(jī)計(jì)算。
（1）無專業(yè)能力測(cè)試崗位的面試成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)；
（2）有專業(yè)能力測(cè)試崗位的面試成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×50%+專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×50%。
結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)能力測(cè)試滿分均為100分，合格分?jǐn)?shù)均為60分，未達(dá)合格分?jǐn)?shù)者不能進(jìn)入下一程序。經(jīng)核準(zhǔn)開考或因考生缺考，結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)能力測(cè)試達(dá)不到1∶3開考比例的，該崗位考生結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)均須達(dá)到70分方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到70分的，取消該崗位的招聘。未設(shè)置專業(yè)能力測(cè)試的，以結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。
（三）面試費(fèi)用。
由組織實(shí)施單位籌集解決。面試不收取考生費(fèi)用。
（四）考試總成績(jī)。
考試總成績(jī)=[（職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)+綜合應(yīng)用能力成績(jī)）÷3]×50%+面試成績(jī)×50%；
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
六、考察和體檢
考察、體檢工作，由縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障局、市本級(jí)招聘單位主管部門具體組織實(shí)施?？疾?、體檢公告由市、縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障局在防城港人才網(wǎng)發(fā)布。
（一）考察。
根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員的考試總成績(jī)由高分至低分按招聘人數(shù)1:1的比例確定考察人選。比例內(nèi)末位考試總成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定人選；面試成績(jī)?nèi)韵嗤瑫r(shí)，以職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)高的確定人選；職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)?nèi)韵嗤瑫r(shí)，同時(shí)確定為考察人選。
考察應(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩個(gè)人以上組成。著重考察報(bào)考人員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信記錄、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，同時(shí)對(duì)其資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無法進(jìn)行有效考察的，達(dá)不到招聘崗位條件的，不得確定為擬聘人選?？疾觳缓细竦牟坏么_定為擬聘人選?？疾旖Y(jié)束后形成書面綜合考察材料，對(duì)能否聘用給予考察結(jié)論。
考察中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位主管部門應(yīng)從成績(jī)合格人選中按考試總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察。
（二）體檢。
考察工作結(jié)束后，根據(jù)考試、考察結(jié)果擇優(yōu)按招聘人數(shù)1:1確定體檢人選。
體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）和《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳 廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人社規(guī)〔2024〕3號(hào)）執(zhí)行，由縣（市、區(qū)） 人力資源社會(huì)保障局、市本級(jí)招聘單位主管部門組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。對(duì)身體條件有特殊要求的崗位，相關(guān)體檢項(xiàng)目可以參照公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。招聘崗位有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，相關(guān)體檢項(xiàng)目可以按照行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)本人體檢結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)，向體檢組織單位提交復(fù)檢書面申請(qǐng)。當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目，須當(dāng)日或當(dāng)場(chǎng)完成復(fù)檢。體檢（含增加體檢項(xiàng)目和復(fù)檢）費(fèi)用由考生個(gè)人承擔(dān)。
體檢不合格的不得確定為擬聘人員。如體檢中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，應(yīng)從考試、考察合格人選中按考試總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察、體檢。
七、公示和聘用
（一）各縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障局、市本級(jí)招聘單位主管部門從考試總成績(jī)、考察、體檢結(jié)果均合格的人員中，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員，在防城港人才網(wǎng)公示擬聘用人員名單，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
（二）公示期間對(duì)擬聘用人員有異議的，考察單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)公示期間反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
（三）公示期滿，對(duì)無異議或者有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，經(jīng)各招聘單位主管部門領(lǐng)導(dǎo)集體研究審核同意后，將擬聘用人員名單報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障局備案，再按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。
對(duì)于因考察、體檢不合格需要遞補(bǔ)，以及公示有異議需要查實(shí)等情況需要延緩時(shí)間的，可采取分批公示和辦理聘用手續(xù)等辦法，確保大部分崗位能及時(shí)補(bǔ)充人員。
（四）事業(yè)單位要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，與公開招聘新進(jìn)人員簽訂聘用合同，并按規(guī)定依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。招聘崗位按有關(guān)規(guī)定有最低服務(wù)年限要求的，應(yīng)在聘用合同中明確相關(guān)要求及違約責(zé)任。原則上在最低服務(wù)年限內(nèi)，事業(yè)單位和工作人員均不得隨意解除聘用合同(其他另有規(guī)定的從其規(guī)定)。工作人員受聘后違反最低服務(wù)年限約定的，事業(yè)單位應(yīng)將其違約行為記入人事檔案。
八、相關(guān)事項(xiàng)提醒
（一）嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。工作人員要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）執(zhí)行回避制度。報(bào)考人員、招聘單位和招聘工作人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）等規(guī)定處理。
（二）本公告及附件中的“以上”“以下”以前”“以后”等，如無特別說明，均含本級(jí)基數(shù)。
（三）報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)注意從防城港人才網(wǎng)了解最新情況，并保持通訊工具暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（四）報(bào)考人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，不按要求提交書面放棄面試資格申請(qǐng)，以及在面試環(huán)節(jié)之后放棄的，記入考試誠(chéng)信檔案。
（五）防城港市事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以假借事業(yè)單位公開考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦或授權(quán)舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試招聘無關(guān)。
（六）補(bǔ)充公告。根據(jù)防城港市事業(yè)單位招聘情況和工作實(shí)際，必要時(shí)可發(fā)布補(bǔ)充公告，相關(guān)調(diào)整、增加事項(xiàng)等內(nèi)容以補(bǔ)充公告內(nèi)容為準(zhǔn)。
（七）聯(lián)系方式：
1．崗位條件、資格審查咨詢：招聘單位（電話詳見崗位計(jì)劃表）。
2．其他熱線電話：
防城港市人力資源和社會(huì)保障局：0770-2828732；
上思縣人力資源和社會(huì)保障局：0770-8511303；
東興市人力資源和社會(huì)保障局：0770-7650078；
防城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0770-3270915；
港口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0770-2861177；
網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)操作咨詢電話：0770-3235192；
監(jiān)督電話：0770-3235133。
防城港市人力資源和社會(huì)保障局
2025年2月8日
