0771-2094277
集團是全國高校期刊改革試點單位、國家數(shù)字復(fù)合出版系統(tǒng)工程應(yīng)用試點單位、廣西數(shù)字出版轉(zhuǎn)型示范單位、廣西企業(yè)文化建設(shè)先進單位。集團期刊多次獲得“廣西期刊獎”“廣西十強期刊”“廣西優(yōu)秀社會科學(xué)期刊”“中國優(yōu)秀少兒報刊金獎”，四種期刊獲得“中國最美期刊”等榮譽稱號，期刊經(jīng)營總量占廣西186種期刊的1/2，是廣西十六家自治區(qū)直屬首批重點文化企業(yè)之一。
集團注重人文關(guān)懷，倡導(dǎo)“寬厚博識，崇善務(wù)實”的企業(yè)文化，為員工提供良好的個人發(fā)展空間和平臺。
一、基本資料
所屬行業(yè)：新聞出版
單位性質(zhì)：國有單位
員工人數(shù)：101-300人
所在區(qū)域：桂林市
公司地址：廣西桂林市普陀路廣西師范大學(xué)校園內(nèi)郵政編碼：541004
聯(lián)系電話：0773-5820210
傳 真：0773-5830698
聯(lián) 系 人：陳老師
電子郵件：gxsdzzs@163.com
公司網(wǎng)址：http://www.gc100.net.cn
二、招聘崗位
?。ㄒ唬┥賰簲?shù)學(xué)編輯 2名
工作簡介及其它要求：
職位描述：
1．針對小學(xué)數(shù)學(xué)類期刊，能夠獨立完成期刊欄目策劃及相應(yīng)的組稿、編寫、審稿、校對，拓展作者、作品資源，與作者或合作方建立有效聯(lián)系。
2．參與期刊的宣傳推廣、市場調(diào)研，組織讀者活動。
3. 參與期刊的新媒體（微信、微博、網(wǎng)站）運營和策劃宣傳。
4. 參與期刊數(shù)字出版產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)與推廣。
職位要求：
1.數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、計算機、傳媒等相關(guān)專業(yè)，有新媒體運營經(jīng)驗者優(yōu)先
2.有較強的文字功底，對少兒心理、小學(xué)數(shù)學(xué)教育有一定認識和興趣。
2.有較強的文字功底，對少兒心理、小學(xué)數(shù)學(xué)教育有一定認識和興趣。
3.對教育熱點、社會熱點敏感，喜歡并樂于接受新鮮事物，具備良好的學(xué)習(xí)能力、數(shù)據(jù)分析能力、語言及文字表達能力、創(chuàng)新能力、策劃能力、執(zhí)行能力。
4.良好的溝通能力，善于與讀者、老師、家長、作者進行互動和交流，有良好的服務(wù)精神。
5.對互聯(lián)網(wǎng)、社交媒體產(chǎn)品和出版行業(yè)有一定的興趣和認識。
6.耐心細致，責(zé)任心強，具有創(chuàng)新意識、吃苦耐勞和團隊合作精神。
職位待遇：
1.根據(jù)崗位、能力提供具有行業(yè)競爭力的工資、獎金，并根據(jù)貢獻、職位、職稱和工齡定期進行調(diào)整。
2.提供各種福利待遇。包括年休假、婚假、產(chǎn)假、護理假等法定休假，購買養(yǎng)老、生育、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會保險和住房公積金。
3.單位設(shè)立員工工會組織，經(jīng)常性組織員工進行各類文娛活動，切實維護員工權(quán)益。
4.注重員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展，員工具有職稱和職位雙向發(fā)展晉升渠道。
5.每年組織員工進行健康檢查。
（二）教育期刊編輯 2名
工作簡介及其它要求：
職位描述：
1.獨立完成教育學(xué)術(shù)類期刊的欄目策劃及相應(yīng)的組稿、審稿。
2.獨立或協(xié)助完成期刊的文字編輯及校對。
3.參與期刊的宣傳推廣和市場調(diào)研。
4.指導(dǎo)基層學(xué)校和教師開展教育科學(xué)研究以及成果寫作。
職位要求：
1.教育學(xué)專業(yè)，碩士及以上學(xué)歷；
2.扎實的理論和文字功底，具備對文稿的處理能力；3.具備良好的溝通能力，能夠與前沿教師、學(xué)術(shù)專家進行對話交流；4.責(zé)任心強，耐心細致，具創(chuàng)新意識和良好的團隊合作精神；職位待遇：
1.根據(jù)崗位、能力提供具有行業(yè)競爭力的工資、獎金，并根據(jù)貢獻、職位、職稱和工齡定期進行調(diào)整。
2.提供各種福利待遇。包括年休假、婚假、產(chǎn)假、護理假等法定休假，購買養(yǎng)老、生育、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會保險和住房公積金。
3.單位設(shè)立員工工會組織，經(jīng)常性組織員工進行各類文娛活動，切實維護員工權(quán)益。
4.注重員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展，員工具有職稱和職位雙向發(fā)展晉升渠道。
5.每年組織員工進行健康檢查。
